政府宣布輸入2萬名建造業及運輸業外地勞工，最快下月(7月)接受申請，9月有外勞輸入。現代化的大都市發展，很難只憑藉自己的力量，引入資金、技術和勞動力都是必要的選項，而當城市發展了起來，市民將從中獲益，關鍵在於必須要有完善的法制，依法保障好權益。香港是一座只有七百萬人口的城市，而且正面對嚴重的人口老化、勞動力流失等問題，社會必須以正確的心態看待輸入外勞的問題，否則不能解決香港未來發展所面對的樽頸問題。
香港本地正面對勞動人口持續減少的問題，本地勞動人口由2018年的368萬人，下跌至2022年的346萬人。疫後復甦的過程中，多個行業都出現人手短缺的問題，直接影響本地的生產和服務水平，對此市民大眾應該都有切身的體會。不僅市民日常生活相關的各類服務質素受到影響，與經濟、民生發展相關的多個領域，都因人手不足出現了較嚴重的問題。
多個行業出現人手短缺的問題，主因是本地人口結構發生了變化，勞動力人口已經不足以滿足經濟、民生發展的需要。因此，香港目前的現實情況，並非如一些勞工界人士所說，只要提高薪金待遇，就能夠解決問題，而是整體性的人手短缺。即使個別行業提高薪酬待遇後，可以解決這些行業的一時之困，但也只屬拆東牆補西牆，將會導致其他行業出現人手短缺的問題。
作為一個國際化的大都市，香港的目標是要建設成為八大中心，包括國際金融中心、國際創新科技中心、中外文化藝術交流中心、國際貿易中心、國際航運中心、國際航空樞紐、亞太區國際法律及爭議解決服務中心，以及區域知識產權貿易中心，將為大灣區、全中國，整個東亞地區，乃至全球提供高端服務，充當重要的角色，而非只為香港七百萬人口服務，因而有需要從周邊地區，乃至全球引入各類人才，補充足夠的勞動力。
舉例來說，香港目前其中一個重點發展的目標，是要發展出高科技產業，包括興建新能源汽車、先進半導體的製造業，而這一目標，除了需要有大批科研、科技人才之外，還需要有足夠的產業工人，以香港目前的勞動人口情況看，能夠只靠自己的力量，為產業發展供應足夠的人手嗎？香港已明確將發展北部都會區和交椅洲人工島，這兩個項目，沒有足夠的人手，有可能在短時間內快速地發展起來嗎？香港如果不能夠解決輸入外地勞工的問題，這些未來的發展大計，幾乎是沒有辦法變成現實的。
放眼周邊地區發展得較快的大城市，幾乎都需要引入大量的人才和人手。內地的一線城市如北京、上海、深圳、廣州的發展過程中，如果沒有大量來自周邊城市和農村地區的勞力參與建設，很難有今日的成就，日本東京、韓國首爾如果不是從周邊地區吸納了大量的勞動力，也不可能成為國際一流的超級大都市。新加坡是一個人力資源短缺的小國，也要靠輸入勞工，才能保持高水平的發展。
香港必須用正確的心態看待輸入勞工的問題，不應該將輸入外勞視為只會令本地勞工利益受損的政策，而應從香港整體發展和整體利益看待這一政策。合理地引入外勞，讓香港整體經濟發展了起來，才有可能全面提升本地居民的生活素質，讓每一位本地居民都能從中受益。
輸入外地勞工，並不等於就要降低對本地勞工的權益保障。正相反，在經濟、社會整體得到發展的過程中，對本地勞工權益的保障，也須不斷地完善和提高，而且，作為一個現代化的國際大都市，香港不僅要保障好本地勞工的權益，也須依法保障好來港工作的外地勞工的合法權益。但保障勞工權益的關鍵，在於完善法制，加強監督，而非一味反對輸入外勞。
香港擁有「一國兩制」的制度優勢，有大灣區規劃的政策優勢，應該用好這些優勢。一方面要更積極地融入大灣區，為本地企業、本地居民拓展更廣闊的發展空間，另一方面也要善用大灣區的資源，補香港之不足，輸入勞工就是其中一項重要的政策。輸入2萬名建造業及運輸業外地勞工，算是一個好的開頭，期望政府能從中累積經驗，不斷優化政策措施，為香港創造更好的未來。
